Pytanie: Kierowca z prawem jazdy C+E w transporcie bilateralnym jest zatrudniony na umowę o pracę na następujących zasadach: 3600 zł zasadnicza, ryczałt za nadgodziny 450 zł, ryczałt za godziny nocne 150 zł, ryczałt (zaliczka) za dyżury 700 zł (wliczona w minimalną). Do tego dochodzi comiesięczna, zmienna premia w wysokości ok. 4000 zł brutto. Co miesiąc rozliczane są nadgodziny (tylko od tego co na umowie) i ewentualnie dopłata dla kierowcy. Czy w kolejnym miesiącu doliczać zmienną premię i dopiero potem - od tej już łącznej stawki - obliczać wysokość nadgodzin? ZUS jest płacony od całości (to co na umowie plus zmienna premia) i to jest razem cała pensja brutto kierowcy.
Korzyści
Czy premię należy wliczać do wysokości wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?
Od czego zależy uwzględnienie premii w wyliczeniach?
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu,możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568. Otrzymasz zwrotnego sms'a z kodem, który wpisz w poniższe pole. Koszt SMSa: 29 zł netto (35.67 zł brutto)
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi
Wzory dokumentów
Szybko przygotuj i wypełnij bezpłatnie każdy dokument, jakiego potrzebujesz: od dokumentacji ZUS, po umowy pracownicze, od PIT- ów po dokumenty transportowe. Wyszukujesz dokument, widzisz wzór, jak go wypełnić, edytujesz, drukujesz, gotowe. Jeszcze nigdy sporządzanie dokumentów nie było tak proste. Zobacz i przekonaj się sam!
Znajdziesz tu dane teleadresowe służb kontrolnych. Dowiesz się też, ile wynoszą kary ITD. Ponadto w tym dziale są też dostępne informacje na temat utrudnień w ruchu, kursów walut, ograniczeń w ruchu i dni świątecznych.