premia

Zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy, pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu - mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.

Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.

Co istotne, zasad przyznawania i wypłacania uznaniowych składników wynagrodzenia, czyli nagród i prawidłowo zakwalifikowanych premii uznaniowych, które w rzeczywistości też są nagrodami, nie określa się w przepisach wewnątrzzakładowych ani w umowach o pracę. Przyznanie nagrody zależy bowiem od swobodnej decyzji pracodawcy, który przy jej podejmowaniu nie jest związany żadnymi regulacjami prawa zakładowego.