Pieniądze zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych można przeznaczyć np. na wkład własny przy kredycie hipotecznym. To dobre rozwiązanie zwłaszcza dla młodych osób, marzących o własnym mieszkaniu. W dodatku pieniądze będą przekazane bez żadnych potrąceń.
Przeczytaj także:
W PPK mogą być również kierowcy zatrudnieni np. na umowę zlecenie. Za osoby zatrudnione uważa się osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
W okresie wakacyjnym firmy transportowe, z powodu zwiększonego popytu przewozy, zatrudniają na krótko dodatkowych kierowców. Sprawdź czy takiego pracownika należy zgłosić do PPK? Ile mamy na to czasu?
Uczestnicy PPK, którzy przystąpili do programu w marcu br., otrzymają wpłaty powitalne najpóźniej w połowie sierpnia. Wpłata powitalna, w kwocie 250 zł, trafi na rachunek uczestnika, który spełnił przesłanki do jej otrzymania.
Jeśli świadczenie urlopowe nie będzie przekraczało kwoty limitu, nie będzie stanowiło podstawy naliczenia wpłat do PPK. Jeżeli natomiast przekroczy kwotę limitu (1.662,97 zł), to od nadwyżki należy naliczyć wpłatę na konto PPK kierowcy.
Ile wynoszą limity świadczenia urlopowego?
Co zrobić z błędnymi wpłatami na PPK?
W związku z odnową PPK pracownicy, którzy nie chcą do nich przystąpić mieli do 28 lutego 2023 r. złożyć deklaracje o rezygnacji. Czy deklaracja o rezygnacji z PPK jest skuteczna, jeżeli pracownik wypełnił ją w lutym natomiast datą złożenia deklaracji pracodawcy jest marzec?
Firmy zobowiązane do założenia PPK, które jeszcze tego nie uczyniły – stosowne wezwanie do jego założenia obecnie otrzymują pocztą. Natomiast od 1 września – wezwanie takie będzie przesyłane przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Kara za niezałożenie PPK wynosi do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu.
W poniedziałek 10 maja br. mija termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK dla podmiotów, które nie były objęte wdrażaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych we wcześniejszych etapach. Tego dnia zostanie zakończony ostatni, IV etap wprowadzania programu Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Przedsiębiorstwa prywatne, które zatrudniają mniej niż 20 osób muszą wkrótce zawrzeć dwa rodzaje umów z wybraną instytucją finansową. Należy z takim podmiotem podpisać umowę o zarządzanie PPK, a następnie – umowy o prowadzenie PPK. Nie każda mała firma ma obowiązek wdrożyć ten program. Sprawdź terminy i wyjątki.
Osoba zatrudniona, która ukończyła 55. rok życia i nie ukończyła 70. roku życia może złożyć podmiotowi zatrudniającemu wniosek o przystąpienie do pracowniczego planu kapitałowego. Pobierz wzór dokumentu.
Podmiot zatrudniający, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w tym podmiocie zatrudniającym, wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK. Pobierz wzór dokumentu.
Pierwsze firmy będą podlegać obowiązkom związanym z PPK już od 1 lipca 2019 r. Od tej daty PPK będą musieli utworzyć najwięksi przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 250 pracowników. Od 1 stycznia 2020 r. do programu dołączą średniej wielkości firmy, zatrudniające od 50 do 249 osób, a od 1 lipca 2020 r. pracodawcy zatrudniający powyżej 19 pracowników. Pozostali pracodawcy zatrudniający do 19 pracowników oraz jednostki sektora finansów publicznych przystąpią do PPK 1 stycznia 2021 r.
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »
/WiedzaiPraktyka
/wip