Firmy zatrudniające 20 pracowników muszą do 23 kwietnia zawrzeć umowę o PPK

Z początkiem br. przepisami ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych zostali objęci pracodawcy z IV, czyli ostatniego etapu wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Chodzi o:

• pracodawców z sektora prywatnego, którzy według stanu na 31 grudnia 2019 r. zatrudniali mniej niż 20 osób zatrudnionych, oraz
• jednostki sektora finansów publicznych (bez względu na stan zatrudnienia).

Wdrożenie PPK wiąże się  m.in. z koniecznością zawarcia przez pracodawcę dwóch rodzajów umów z wybraną instytucją finansową. Po pierwsze – należy z takim podmiotem podpisać umowę o zarządzanie PPK. Następnym krokiem będzie podpisanie z tą samą instytucją  – ale w imieniu i na rzecz zatrudnionych – umowy o prowadzenie PPK.

Pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeśli takiej nie ma w zakładzie pracy, to w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych – musi wybrać instytucję finansową, która będzie się u niego zajmować realizacją Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Podmioty zatrudniające do 19 osób na zawarcie ze wspomnianą instytucją umowy  w tym zakresie (tj. umowy o zarządzanie PPK) mają czas do 23 kwietnia 2021 r.

Z kolei umowa o prowadzenie  PPK powinna być podpisana przez takich pracodawców nie później niż 10 maja 2021 r.

Z prawnego punktu widzenia mowa ta jest zawierana pomiędzy instytucją finansową a osobami zatrudnionymi u danego pracodawcy, który w tym przypadku robi to w ich imieniu.

W tym miejscu należy podkreślić, że nie każda mała firma ma obowiązek wdrożyć u siebie program, o którym mowa.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy o PPK, przepisów tej ustawy nie stosuje się do mikroprzedsiębiorców, o których mowa w ustawie z 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, jeżeli wszystkie osoby zatrudnione w takim podmiocie złożyły deklarację rezygnacji z przystąpienia do PPK.

W myśl art. 7 ust. 1 pkt 1 Prawa przedsiębiorców, mikroprzedsiębiorcą jest podmiot, który w co najmniej jednym roku z ostatnich 2 lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:

• zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników, oraz
• osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2.000.000 euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły tej kwoty.