Od kwietnia 2023 r. ojciec ma prawo do dwutygodniowego urlopu ojcowskiego. Może go odebrać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Zasiłek macierzyński za ten okres wynosi 100% podstawy. Czy urlop może być przekazany matce?

Od kwietnia 2023 r. ojciec ma prawo do dwutygodniowego urlopu ojcowskiego. Może go odebrać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Zasiłek macierzyński za ten okres wynosi 100% podstawy. Przedstawiamy jakie nowe uprawnienia otrzymał ojciec oraz co stanie się, jeśli nie zdecyduje się na wzięcie tego urlopu. Czy w takim razie dni wolne przepadają?

W związku z odnową PPK pracownicy, którzy nie chcą do nich przystąpić mieli do 28 lutego 2023 r. złożyć deklaracje o rezygnacji. Czy deklaracja o rezygnacji z PPK jest skuteczna, jeżeli pracownik wypełnił ją w lutym natomiast datą złożenia deklaracji pracodawcy jest marzec?

Zdarza się, że kierowca w okresie wypowiedzenia ma wykorzystać cały urlop wypoczynkowy, który mu pozostał, a potem ma być zwolniony ze świadczenia pracy. Może się jednak zdarzyć, że w czasie urlopu pójdzie na zwolnienie lekarskie. Czy w takiej sytuacji można po chorobie cofnąć decyzję o zwolnieniu ze świadczenia pracy i wysłać kierowcę na urlop?

Może się zdarzyć sytuacja, że w okresie, z którego przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego jest brane pod uwagę przeciętne miesięczne wynagrodzenie - pracownik nie osiągnął wynagrodzenia (z powodu nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych). Jak w takiej sytuacji ustalić zasiłek chorobowy?

Okulary są dla kierowcy z wadą wzroku niezbędne, żeby mógł wykonywać swoją pracę – to oczywiste. Jednak czy pracodawca ma obowiązek zapewnić dofinansowanie do okularów pracownikowi zatrudnionemu na tym stanowisku?

Jakie świadczenia przysługują obecnie kierowcy poddanemu kwarantannie albo – gdy stwierdzono u niego zakażenie wirusem SARS-CoV-2 – izolacji w warunkach domowych za okres nieobecności w pracy?

Pytanie:  Kierowca była na kwarantannie w sobotę i niedzielę, które są dla w firmie dniami wolnymi od pracy (kwarantanna została skrócona z 10 do 2 dni). Czy za te wolne dni należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby?

Okresy obowiązkowej kwarantanny i izolacji w warunkach domowych powinny zostać ujęte w ewidencji czasu pracy jako okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Dowodami potwierdzającymi odbywanie obowiązkowej kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych są m.in. informacje udostępniane przez ZUS na profilu informacyjnym płatnika składek (PUE ZUS) lub pisemne oświadczenie pracownika.

Firmy transportowe w czasie epidemii dostają mniej zleceń, dla niektórych zatrudnionych kierowców nie ma pracy. W takiej sytuacji można ich zwolnić z obowiązku wykonywania pracy i zapłacić wynagrodzenie przestojowe. Jak je wyliczyć?