W związku z dodaniem do Kodeksu pracy przepisów o badaniach trzeźwości pracowników w firmach konieczne jest też wdrożenie regulacji na temat związanych z tym dokumentów. Przygotowany został więc projekt rozporządzenia, które ma określić, gdzie w aktach osobowych pracownika trzymać dokumenty dotyczące badań trzeźwości. Badania trzeźwości kierowców można wykonywać od 21 lutego 2023 r.

Pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Kontrola będzie mogła także obejmować obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu. Nowe rozwiązania mają zacząć obowiązywać w pierwszym półroczu 2022 roku.

Rząd planuje uruchomić portal umożliwiający zawieranie umów o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Portal będzie umożliwiał również: podpisanie umowy zlecenia, zgłoszenie pracownika do ZUS i rozliczenie składek, a także podatków, wyliczenie przysługującego pracownikowi urlopu oraz zarchiwizowanie tych wszystkich dokumentów. Ma to ułatwić mikroprzedsiębiorcom procedurę zatrudniania nowych osób.

Firmy zobowiązane do założenia PPK, które jeszcze tego nie uczyniły – stosowne wezwanie do jego założenia obecnie otrzymują pocztą. Natomiast od 1 września – wezwanie takie będzie przesyłane przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Kara za niezałożenie PPK wynosi do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu.