Narzędzia:
Przydatne narzędzia

Zwiń
Filtruj treść
Filtruj

transport drogowy

Sposób na korzystne ułożenie harmonogramu kierowcy, gdy w niektórych tygodniach jest więcej pracy, a w innych mniej

Pytanie:  Specyfika prowadzonej przeze mnie firmy transportowej polega na tym, że w niektórych tygodniach mamy zdecydowanie większą liczbę zamówień, w innych natomiast kierowcy mają mniej zleceń. Czy można zgodnie tak ustalić grafik czasu pracy kierowców, aby świadczyli oni pracę w zależności od zapotrzebowania firmy? Co należy wziąć pod uwagę ustalając takie harmonogramy?

Czy licencja musi obejmować pojazdy używane sporadycznie?

Pytanie:  Uzyskałem certyfikat kompetencji zawodowych oraz licencję na przewóz osób. Oprócz autobusów, na które mam wypisy z licencji, posiadam jeszcze samochody: 9-osobowy i 5-osobowy służące do prywatnych celów. Od czasu do czasu jednym i drugim zdarza mi się wykonywać usługi dla firm, za które wystawiam faktury VAT. Czy na któryś z tych samochodów powinienem mieć wypisy z licencji lub inne zezwolenia na wykorzystywanie go do celów zarobkowych? Zwróciłem się w tej sprawie do ITD, ale otrzymałem 3 różne odpowiedzi.

Zobacz, jak zdobyć odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty składek ZUS

Pytanie:  Nasza firma transportowa znajduje się obecnie w złej sytuacji finansowej. W znacznym stopniu mamy ograniczoną zdolność płatniczą. Czy można ubiegać się o jakieś zwolnienia  w zakresie opłacania składek ZUS? Zatrudniamy większą liczbę pracowników, a więc wartość odprowadzanych składek ma dla nas decydujące znaczenie.
0583bf1f18fe2db62dea0f48df192ade7338403f-medium

Uzasadnienie wniosku o odroczenie płatności lub rozłożenie na raty składek na ZUS

Pytanie:  Prowadzimy firmę transportową, która zajmuje się przewozem specyficznych towarów. Specyfika naszego transportu polega na tym, że przewozy organizowane są w znacznej ilości bądź nie ma ich wcale. Nasza sytuacja finansowa nie jest więc obecnie najciekawsza. Słyszałam, że można starać się o odroczenie płatności lub rozłożenie na raty składek na ZUS. Czy dotyczy to wszystkich rodzajów odprowadzanych składek? Jak można uzasadnić taki wniosek?

Dopuszczalne długości okresów prowadzenia pojazdu pomiędzy dzielonym odpoczynkiem dobowym

Pytanie:  Zatrudniam kierowców w równoważnym systemie czasu pracy. Zajmują się oni przewozem drogowym rzeczy pojazdami powyżej 3,5 dmc. Ze względu na konieczność doładowywania towaru po trasie, moi kierowcy często dzielą odpoczynki dobowe na części. Bardzo proszę o wyjaśnienie, ile czasu może trwać przerwa pomiędzy dzielonym okresem odpoczynku dziennego? Czy moi kierowcy w tym czasie mogą przejechać następne 5 lub więcej godzin?

Zasady rozliczania czasu rozładunku w przewozie drogowym towarów

Pytanie:  W ramach prowadzenia centrum ogrodniczego m.in. zajmujemy się dostarczaniem towarów do sklepów ogrodniczych. W czasie takich kursów nasi kierowcy bardzo często pokonują krótkie trasy, lecz spędzają dużo czasu w oczekiwaniu na rozładunek towarów. Jak należy traktować czas rozładunku? Czy jest to czas pracy kierowcy, czy też czas przerwy? Zaznaczę, że kierowcy nie dokonują rozładunku, a jedynie sprawują nad nim nadzór.

Jak planować przerwę systemową kierowców zatrudnionych w przerywanym i mieszanym systemie czasu pracy?

Pytanie:  Z racji specyfiki pracy moich kierowców, zatrudnieni są oni w przerywanym systemie czasu pracy. Wiem, że w tym systemie, tak samo jak w systemie mieszanym przysługuje im przerwa systemowa. Proszę o objaśnienie na czym polega system mieszany i jak udzielać przerwy w obu systemach?

Zasady obliczania wynagrodzeń za czas przerw na posiłek i odpoczynek

Pytanie:  Prowadzę małą firmę transportową zajmującą się przewozem towarów na terenie kraju. Chciałabym się dokładnie dowiedzieć jak powinienem wynagradzać przerwy na posiłek i przerwy na odpoczynek, które wykorzystują moi kierowcy? Czas pracy tych kierowców w ciągu dnia przekracza 6 godzin.

Kiedy kierowcy muszą pracować w odzieży roboczej?

Pytanie:  Kierowcy zatrudnieni w mojej firmie zajmują się przewozem materiałów budowlanych takich jak cement, zaprawy, gładzie itp. Skarżą się, że w czasie rozładunku i załadunku towaru ich urabia ulegają zabrudzeniu. Twierdzą, że powinienem im zapewnić odzież roboczą, czy to prawda?

Jak się bronić gdy pracownik działa dla konkurencji albo w inny sposób szkodzi firmie?

Pytanie:  Mam problem z jednym  zatrudnionych w mojej firmie kierowców. Mam powody uważać, że kierowca ten oprócz pracy w mojej firmie, pracuje także w innej konkurencyjnej firmie, a co więcej, że używa sprzętu firmowego do pracy w konkurencji. Jego zachowanie powoduje to, że nie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Jakie konsekwencje mogę w takiej sytuacji wyciągnąć wobec pracownika?

Kiedy kierowcom trzeba zapewnić napoje i posiłki profilaktyczne?

Pytanie:  Bardzo proszę o informacje, kiedy powinienem zapewnić kierowcom napoje i posiłki profilaktyczne? Usłyszałem niedawno, że jako pracodawca mam taki obowiązek, ale nigdzie nie mogę znaleźć informacji, w jakich sytuacjach i którym kierowcom jestem zobowiązany zapewniać takie dodatki w czasie pracy. Czy przepisy te dotyczą także kierowców w trasie?

Bezterminowe zaświadczenia dla kierowców a konieczność kierowania ich na badania

Pytanie:  Moja firma specjalizuje się w transporcie drogowym towarów. Niektórzy z zatrudnionych przeze mnie kierowców mają świadectwa kwalifikacji wydane dość dawno temu, na których widnieją adnotacje, że ich badania lekarskie są ważne bezterminowo. Czy w związku z tym muszę kierować tych pracowników na okresowe badania lekarskie i psychologiczne?

Ustalanie zasady przyznawania napojów i posiłków profilaktycznych dla kierowców w firmie

Pytanie:  Pracownik odpowiedzialny w mojej firmie za sprawy bhp poinformował mnie ostatnio, iż w m.in. związku z niska temperaturą w miejscu wykonywania pracy przez kierowców (magazyny rozładunkowe, załadunkowe) jestem zobowiązany do zapewnienia im posiłków profilaktycznych. Poinformował mnie także, że w lecie gdy temperatura znacząco wzrośnie będą zobowiązany dostarczać im także napoje. Bardzo proszę o informacje jak prawidłowo uregulować takie zasady przydziału napojów o posiłków w firmie? Czy mogę ustali je samodzielnie?

Sposób obliczania wymiaru urlopu kierowców którzy odchodzą z firmy w trakcie roku

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w mojej firmie wypowiedział swoją umowę o pracę. Proszę o wyjaśnienie jak rozliczyć się z nim z urlopu wypoczynkowego skoro nie zdążył go wykorzystać w trakcie zatrudnienia? Czy musze mu zapłacić ekwiwalent za cały urlop tj. 26 dni? Czy ma znaczenie, że to pracownik wypowiedział umowę?

Jak spowodować żeby kierowcy sumienniej przykładali się do swoich obowiązków?

Pytanie:  Prowadzę firmę transportową. Organizujemy dość odległe przewozy towarów do Portugalii. W takiej trasie pracownicy mają dość dużą swobodę działania. Mam wrażenie, że nie przykładają się za bardzo do swojej pracy. Zdarza się, że przesyłki są nieterminowe, kierowcy nie sprawdzają załadunku w czasie transportu, a ten często ulega uszkodzeniu. Co więcej zdarza się, że nie zabierają ze sobą wszystkich potrzebnym dokumentów. Czy mogę jakoś zdyscyplinować swoich kierowców do lepszej pracy?
 

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody

 
   
     Kncelaria Morawiec Kot    
   
                       
 
 
   
                       
   
                       
 
 

Nagrody i wyróżnienia

 

 
                 
x