Pytanie: Firma zatrudnia kierowców oddelegowanych za granicą. Wynagrodzenie jest płatne do 10. każdego następnego miesiąca (czyli wynagrodzenie za lipiec wypłacane do 10.08). Pierwszy przelew jest w wysokości płacy minimalnej (zasadnicza plus ekwiwalent za pranie), a w drugim przelewie (wypłacany do 20 dnia czyli do 20.08 za lipiec) kierowca otrzymuje pozostałe składniki wynagrodzenia: ryczałty, sanitariaty, premie. Czy taki sposób jest dozwolony prawidłowy?
Korzyści
Z jakich przepisów wynika obowiązek dzielenia wynagrodzenia kierowcy na 2 części?
W jakich terminach ustawowych należy wypłacić wynagrodzenie kierowcy międzynarodowego?
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu,możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568. Otrzymasz zwrotnego sms'a z kodem, który wpisz w poniższe pole. Koszt SMSa: 29 zł netto (35.67 zł brutto)
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi
Wzory dokumentów
Szybko przygotuj i wypełnij bezpłatnie każdy dokument, jakiego potrzebujesz: od dokumentacji ZUS, po umowy pracownicze, od PIT- ów po dokumenty transportowe. Wyszukujesz dokument, widzisz wzór, jak go wypełnić, edytujesz, drukujesz, gotowe. Jeszcze nigdy sporządzanie dokumentów nie było tak proste. Zobacz i przekonaj się sam!
Znajdziesz tu dane teleadresowe służb kontrolnych. Dowiesz się też, ile wynoszą kary ITD. Ponadto w tym dziale są też dostępne informacje na temat utrudnień w ruchu, kursów walut, ograniczeń w ruchu i dni świątecznych.