Na czym polega przerywany system czasu pracy kierowcy?

Zagadnienie przerywanego czasu pracy kierowcy dotyczy dwóch głównych kwestii:

• pierwszej – dotyczącej prawidłowego rozliczenia czasu przerwy,
• drugiej – dotyczącej rozliczenia dobowego czasu pracy kierowcy.

Obydwie te kwestie uregulowane są w przepisach ustawy o czasie pracy kierowców.

System przerywanego czasu pracy kierowcy

Odnosząc się do pierwszego zagadnienia należy stwierdzić, że za czas przerwy, wynikającej z przerywanego systemu czasu pracy, kierowcy przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia (art. 16 ust. 2 ustawy o czasie pracy kierowców).

Kiedy można wprowadzić system przerywanego czasu pracy?

System przerywanego czasu pracy może być stosowany, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Stosowanie tego systemu wymaga odpowiednich zapisów w układzie zbiorowym pracy lub porozumienia z zakładową organizacją związkową, a w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa porozumienia z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy - art. 139 § 3 Kodeksu pracy.