Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4626 zł, co oznacza wzrost o 326 zł (7,6%) w porównaniu do stawki obowiązującej od 1 lipca 2024 r. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych ma natomiast wzrosnąć do 30,20 zł, co z kolei oznacza wzrost o 2,10 zł (7%) w porównaniu do stanu obowiązującego od dnia 1 lipca 2024 r.
Przeczytaj także:
W 2023 roku płaca minimalna będzie zmieniona dwa razy. Najpierw zostanie podniesiona w styczniu – do 3.490 zł, a następnie 1 lipca – do 3.600 zł. Zmieni się również minimalna stawka godzinowa wypłacana zleceniobiorcom.
Diety i ryczałty noclegowe nie będą przysługiwały kierowcom. Z ustawy o czasie pracy kierowców usunięte zostaną przepisy dotyczące indywidualnego rozkładu czasu pracy. Przewoźnicy międzynarodowi transportujący pojazdami od 2,5 do 3,5 t będą mieli obowiązek uzyskiwania licencji na transport. Rząd opublikował projekt zmian w przepisach, związanych z wejściem w życie kolejnych części pakietu mobilności. Zmiany są dużo większe, niż wszyscy oczekiwali – i bardzo niekorzystne dla firm.
Nowelizacja ma dostosować polskie przepisy do unijnego pakietu mobilności oraz wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 listopada 2016 r. o ryczałtach za noclegi wypłacanych kierowcom. Zmiany zostaną wprowadzone w ustawie o transporcie drogowym, ustawie o czasie pracy kierowców, ustawie o przewozie towarów niebezpiecznych oraz ustawie o tachografach.
Zmiany w wynagrodzeniach
Najwięcej zmieni się, jeśli chodzi o pensje kierowców. Z ustawy o czasie pracy kierowców zostaną usunięte przepisy o podróżach służbowych.
Dodany natomiast będzie przepis, który przewiduje, że kierowca odbywający podróże w ramach wykonywania umówionej pracy na obszarze określonym w umowie jako miejsce świadczenia pracy - nie jest w podróży służbowej w rozumieniu art. 775 § 1 Kodeksu pracy.
To oznacza, ze kierowcom nie będą już przysługiwały nieoskładkowane i nieopodatkowane należności z tytułu podróży służbowych.
Z artykułu dowiesz się:
jak będzie wyglądało wynagrodzenie kierowców po 2 lutego 2022 r. w transporcie międzynarodowym,
jakie zmiany zajdą w ewidencjonowaniu czasu pracy,
jak zmienią rozkłady czasu pracy.
Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Minimalne wynagrodzenie ma wynieść 3000 zł, a minimalna stawka godzinowa 19,60 zł.
Z artykułu dowiesz się o ile wzrośnie przyszłoroczna płaca minimalna oraz minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców.
Bez zmiany krajowych przepisów koszty przewoźników międzynarodowych ponoszone na wynagrodzenia kierowców znacznie wzrosną. Unijna dyrektywa przewiduje wypłacanie kierowcom - od 2 lutego 2022 r. - pełnego wynagrodzenia minimalnego danego kraju. Konsekwencją będzie znaczne zwiększenie kosztów wynagrodzeń ponoszonych przez przewoźników międzynarodowych.
Przepisy jakie zaczną obowiązywać w Polsce od lutego 2022 r. uniemożliwiają rozliczanie w ramach płacy kierowcy - zwrotu zwiększonych kosztów przebywania przez niego za granicą, tj. diet i ryczałtów, które są nieoskładkowane i nieopodatkowane. Oznacza to, że od lutego 2022 r. kierowcy otrzymają: zagraniczną płacę minimalną plus diety, ryczałty itd. Łącznie koszt wynagrodzeń znacznie wzrośnie.
Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r., przedłożoną przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Rząd proponuje 2450 zł.
Ile można zarobić jeżdżąc na stawkach minimalnych w Polsce i krajach Unii Europejskiej? W Polsce wynagrodzenie minimalne to nie tylko dochód netto danego pracownika, lecz także wszystkie składki i świadczenia wynikające ze stosunku pracy w tym m.in. składka ZUS. Jak wygląda to w innych krajach?
Belgijska firma transportowa ma oddać siedmiu bułgarskim kierowcom łącznie 236 tys. euro. Pracowali za bułgarskie wynagrodzenia na terenie Belgii. Taki wyrok wydał sąd w Belgii.
Holenderski sąd orzekł, że kierowcy zatrudnieni w Polsce, ale stale wykonujący pracę w Holandii, muszą otrzymać takie same wynagrodzenia, jak ich holenderscy koledzy. Obejmuje ich też holenderskie prawo pracy.
Minimalne wynagrodzenie dla etatowych pracowników w 2018 roku będzie wynosiło 2.100 zł. Wzrośnie też stawka godzinowa dla zatrudnionych na podstawie umów zlecenia – do 13,70 zł.
Dodatek za pracę w porze nocnej nie będzie liczony jako składnik wynagrodzenia przy ustalaniu, czy pensja osiągnęła przynajmniej poziom płacy minimalnej. Takie zasady będą obowiązywać od 1 stycznia 2017 r. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie kierowcy na nowych zasadach.
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »
/WiedzaiPraktyka
/wip