Zdarza się, że pracodawcy oprócz wynagrodzenia z umowy o pracę, część pensji kierowcy chcą przekazać w formie comiesięcznej nagrody. Tak wypłacane wynagrodzenie w teorii ma nie wpływać na wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz urlopowego kierowcy. Czy jest możliwe takie uregulowanie nagrody w dokumentach firmowych – żeby nie była potraktowana jako stała premia? Sprawdź.

Pytanie:  Zatrudniam kierowcę z prawek jazdy kat. C+E w transporcie międzynarodowym (kabotaże po Europie) na umowę zlecenie. Czy mogę wypłacać mu podstawę plus nagrodę np. 5000 zł co stanowi razem np. 10 000 zł brutto i od tej kwoty obliczać niższy ZUS i podatek według nowych zasad, obowiązujących od 19 sierpnia 2023 r.? Czy kierowcę na umowę zlecenie można rozliczać dokładnie tak jak kierowcę na umowę o pracę?

Pytanie:  Kierowca C+E zarobił za miesiąc pracy w firmie transportowej 8000 zł netto. Ze względu na uszkodzenie auta z jego winy, do czego się przyznał i podpisał stosowne oświadczenie, firma obciąża kierowcę kwotą 4000 zł netto zatem do wypłaty kierowca ma 4000 zł netto. Kierowca ma jednak komornika. Czy można z tych 8000 zł netto wypłaty dla kierowcy (zatrudniony na umowę o pracę) zrobić potrącenie najpierw dla firmy a potem dla komornika?

Od 28 lipca 2022 r. zaczynają obowiązywać nowe, wyższe stawki diety z tytułu krajowej podróży służbowej. Poza samą dietą (38 zł za dobę podróży) zmieniają się też inne należności w formie zryczałtowanej, obliczane na bazie diety m.in. ryczałt za noclegi czy przejazdy miejscowe. Jak ustalić wysokość diety, gdy kierowca wyruszył w trasę przed podwyżką, a wróci już po zmianie przepisów?

Dieta za dobę krajowej podróży służbowej ma wzrosnąć z 30 zł do 38 zł. Jeśli zmiany wejdą w życie, wzrosną też inne należności, których podstawę stanowi wysokość diety. Przedstawiamy na przykładach, ile wyniosą diety i ryczałty noclegowe po zmianie przepisów.

Pytanie:  Prowadzę jednoosobową firmą transportową i zatrudniam dwóch kierowców na umowę o pracę. Czy firma powinna być zgłoszona do PPK? Pracownicy zdecydowali, że rezygnują z uczestnictwa? Jak zgodnie z przepisami zrezygnować z obowiązku prowadzenia PPK?

Pytanie:  Jaki czas pracy powinno się brać do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego ze zmiennych składników - czas pracy czy czas płatny? Czy jeżeli np. czas pracy pracownika wynosił 200 godzin, ale: 5 godzin zostało oddanych czasem wolnym – to czy do średniej urlopowej bierzemy pod uwagę 195 godzin (tylko czas płatny)? Jeżeli 32 nadgodziny zostały przeniesione na kolejny okres rozliczeniowy to bierzemy pod uwagę 168 godzin (tylko czas płatny)?

Święto 1 maja w tym roku przypada w sobotę. W firmach transportowych dzień ten jest zwykle wolny. Oznacza, że trzeba w zamian udzielić pracownikom innego dnia wolnego. Trzeba to zrobić do końca okresu rozliczeniowego. Jak prawidłowo wyznaczyć dzień wolny za święto w sobotę? Co się stanie jeśli pracownik nie może skorzystać dnia wolnego? Sprawdź.

W tym roku termin przekazania ubezpieczonym informacji rocznej IMIR za 2020 r. upłynie 1 marca. Ustawowy termin to 28 lutego, ale teraz ostatni dzień lutego przypada w niedzielę, stąd przesunięcie. IMIR zawiera dane, które w poszczególnych miesiącach 2020 r. były wykazywane w miesięcznych raportach rozliczeniowych do ZUS (ZUS RCA, ZUA RSA, ZUS RPA). Informacja służy zapoznaniu się przez ubezpieczonego i potwierdzeniu ze stanem faktycznym odprowadzonych za niego składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne i wypłaconych świadczeń zasiłkowych, jeżeli takie były.