dyżur kierowcy
Ewidencjonowanie aktywności przy domowych dyżurach kierowców
Pytanie:
Czy jeżeli firma zajmuje się również zimowym utrzymaniem dróg i kierowcy mają dyżury domowe to powinni za ten czas wykonać wpis manualny i/lub zaświadczenie o działalności jako czas dyspozycji, skoro czekają pod telefonem, ale nie zostali wezwani?
Korzyści
- W jaki sposób powinny być udokumentowane dyżury?
- Jak najprościej zapewnić ciągłość w dokumentacji kierowcy?
Przeczytaj także:
- Wystawianie urlopówek kierowcom w firmie budowlanej
- Czy są jakieś sytuacje, w których nadal trzeba wystawiać kierowcom urlopówki?
- Zasady wystawiania urlopówek przy transporcie odpadów komunalnych i przemysłowych
Obejrzyj także:
W jakiej wysokości ustalić zaliczkę na dyżury kierowcy?
Pytanie:
W firmie mamy zapis w regulaminie wynagrodzenia, że ryczałt za dyżury wynosi 550,00 zł, a wynagrodzenie zasadnicze 2460,00 zł. Ryczałt jest pomniejszamy za nieobecność. Czy prawidłowy jest zatem zapis, że jest to ryczał, czy powinien być jako zaliczka na poczet dyżurów? Ponadto mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy i rozliczanie ryczałtów następuje zawsze w 3 miesiącu. Zawsze występuje też spora nadpłata z naszej strony (ok. 800-1000 zł). Co należy zrobić się z taką nadpłatą?
Rozumiem, że w pytaniu mowa jest o kierowcy, który wykonuje wyłącznie przewozy krajowe.
Od 2 lutego 2022 roku, tylko kierowcom w transporcie krajowym przysługują bowiem diety i ryczałty za czas podróży służbowej. Diety pracodawca ma obowiązek wypłacać w wysokości nie niższej od określonej w rozporządzeniu w sprawie podróży służbowych. Od 28 lipca 2022 r., dieta za dobę wzrosła do 38 zł.
Przeczytaj także:
Jak rozliczyć dyżury kierowców i nadpłatę zaliczek?
Korzyści
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy można kierowcy potrącić zbyt wysoką zaliczkę na dyżury?
- Jakie są 4 sytuacje, które uniemożliwiają potrącenie zaliczki?
Zaliczanie do czasu pracy kierowców okresów dyspozycji
Pytanie:
Art. 10 ustawy o czasie pracy kierowców mówi:
„1. Okresy pozostawania do dyspozycji oznaczają okresy, inne niż przerwy i czas odpoczynku, podczas których kierowca nie jest obowiązany pozostawać na stanowisku pracy kierowcy, będąc jednocześnie w gotowości do rozpoczęcia albo kontynuowania prowadzenia pojazdu albo wykonywania innej pracy. Okresy pozostawania do dyspozycji obejmują w szczególności czas, w którym kierowca towarzyszy pojazdowi transportowanemu promem lub pociągiem, czas oczekiwania na przejściach granicznych oraz w związku z ograniczeniami w ruchu drogowym.
2. Okresy pozostawania do dyspozycji poza rozkładem czasu pracy zalicza się do czasu dyżuru.
3. W przypadku gdy kierowca, do którego stosuje się zadaniowy czas pracy, nie wypracował dobowego wymiaru czasu pracy, okresy, o których mowa w ust. 1, zalicza się do czasu pracy w wymiarze 8 godzin, a w pozostałym zakresie do czasu dyżuru”.
Proszę o wyjaśnienie pkt 3, którego nie rozumiem. Jak można nie wypracować dobowego wymiaru czasu pracy, który w systemie zadaniowym wynosi chyba 8 godzin i jednocześnie zaliczyć do dyżuru czas po 8. godzinie pracy?
„1. Okresy pozostawania do dyspozycji oznaczają okresy, inne niż przerwy i czas odpoczynku, podczas których kierowca nie jest obowiązany pozostawać na stanowisku pracy kierowcy, będąc jednocześnie w gotowości do rozpoczęcia albo kontynuowania prowadzenia pojazdu albo wykonywania innej pracy. Okresy pozostawania do dyspozycji obejmują w szczególności czas, w którym kierowca towarzyszy pojazdowi transportowanemu promem lub pociągiem, czas oczekiwania na przejściach granicznych oraz w związku z ograniczeniami w ruchu drogowym.
2. Okresy pozostawania do dyspozycji poza rozkładem czasu pracy zalicza się do czasu dyżuru.
3. W przypadku gdy kierowca, do którego stosuje się zadaniowy czas pracy, nie wypracował dobowego wymiaru czasu pracy, okresy, o których mowa w ust. 1, zalicza się do czasu pracy w wymiarze 8 godzin, a w pozostałym zakresie do czasu dyżuru”.
Proszę o wyjaśnienie pkt 3, którego nie rozumiem. Jak można nie wypracować dobowego wymiaru czasu pracy, który w systemie zadaniowym wynosi chyba 8 godzin i jednocześnie zaliczyć do dyżuru czas po 8. godzinie pracy?
/WiedzaiPraktyka
/wip