Pytanie: W firmie mamy zapis w regulaminie wynagrodzenia, że ryczałt za dyżury wynosi 550,00 zł, a wynagrodzenie zasadnicze 2460,00 zł. Ryczałt jest pomniejszamy za nieobecność. Czy prawidłowy jest zatem zapis, że jest to ryczał, czy powinien być jako zaliczka na poczet dyżurów? Ponadto mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy i rozliczanie ryczałtów następuje zawsze w 3 miesiącu. Zawsze występuje też spora nadpłata z naszej strony (ok. 800-1000 zł). Co należy zrobić się z taką nadpłatą?
Rozumiem, że w pytaniu mowa jest o kierowcy, który wykonuje wyłącznie przewozy krajowe.
Od 2 lutego 2022 roku, tylko kierowcom w transporcie krajowym przysługują bowiem diety i ryczałty za czas podróży służbowej. Diety pracodawca ma obowiązek wypłacać w wysokości nie niższej od określonej w rozporządzeniu w sprawie podróży służbowych. Od 28 lipca 2022 r., dieta za dobę wzrosła do 38 zł.
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu,możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568. Otrzymasz zwrotnego sms'a z kodem, który wpisz w poniższe pole. Koszt SMSa: 29 zł netto (35.67 zł brutto)
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce