wynagrodzenie minimalne

Wzrost wynagrodzenia minimalnego do 2600 zł, oddzielenie dodatku za staż pracy od puli minimalnego wynagrodzenia oraz 7 pracujących niedziel – to najważniejsze zmiany w prawach pracowniczych, jakie zaczną obowiązywać od przyszłego roku. Sprawdź szczegóły.

Przyszłoroczne wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2.600 zł, a minimalna stawka godzinowa wypłacana na podstawie umowy zlecenia do 17 zł. To jeszcze wyższa podwyżka pensji minimalnej, niż ta, którą początkowo planował rząd.

Od początku wprowadzenia w Niemczech i Francji tzw. płac minimalnych (MiLoG i Loi Macron) polscy przewoźnicy wciąż mają problem z interpretacją przepisów, dotyczących rozliczania kierowców zawodowych. Najwięcej kłopotów sprawiają dodatki oraz wyliczenia stawek.

Związki zawodowe zaproponowały, żeby w Polsce, wzorem innych krajów europejskich, wprowadzić branżową minimalną stawkę wynagrodzenia dla kierowców. Ile miałaby ona wynosić?

Ile można zarobić jeżdżąc na stawkach minimalnych w Polsce i krajach Unii Europejskiej? W Polsce wynagrodzenie minimalne to nie tylko dochód netto danego pracownika, lecz także wszystkie składki i świadczenia wynikające ze stosunku pracy w tym m.in. składka ZUS. Jak wygląda to w innych krajach?

Od 1 stycznia 2019 r. wynagrodzenie minimalne w Polsce wzrośnie o 150 zł, a stawka godzinowa o złotówkę. Wraz z pensją minimalną rosną wskaźniki płacowe, limity niektórych kar i składki ZUS dla najmniej zarabiających przedsiębiorców.

Norwedzy zawęzili grupę kierowców, którzy powinni otrzymywać stawkę minimalną, będąc na terenie tego kraju. Wymóg dotyczy tylko kierowców wykonujących przewozy kabotażowe, a już nie − międzynarodowe.

Zmieniły się zasady obowiązku zgłaszania pracowników do na terenie Niemiec. Nie wszystkich trzeba zgłaszać do MiLoG. Zmienił się też numer faksu do zgłoszeń.

Francja wprowadzi płacę minimalną. Francuski odpowiednik MiLoG prawdopodobnie wejdzie w życie od 1 stycznia 2016 r.