Zmienione zostaną przepisy dotyczące umów o pracę. Będziemy musieli dokonać zmian w umowach podpisywanych z pracownikami, zmienią się również niektóre warunki zawierania umów, a także wymogi związane z informacją o warunkach pracy, wręczaną pracownikom. Co dokładnie się zmieni?
Pracodawca będzie musiał informować pracowników, w sposób przyjęty w firmie, o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, o procedurach awansu oraz wolnych stanowiskach pracy. Ponadto pracownik zatrudniony od co najmniej 6 miesięcy będzie mógł wystąpić do pracodawcy o poprawę swojej sytuacji poprzez zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony (gdy pracownik ma umowę terminową) lub wymiaru czasu pracy z części etatu na pełny etat.
Przeczytaj także:
Problemy z zatrudnianiem kierowców z Ukrainy
Prowadzenie ewidencji czasu pracy - kierowcy samozatrudnionego
Z artykułu dowiesz się:
Jakie zmiany nastąpią w umowach na okres próbny?
Jak należy zmodyfikować informację o warunkach zatrudnienia?