Sejm 24 maja 2024 r. przyjął ustawę o ochronie sygnalistów. Celem nowych przepisów jest ochrona osób zgłaszających naruszenie prawa niezależnie od i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby. Uwaga: pracodawcy będą musieli o pracować procedury przyjmowania zgłoszeń od sygnalistów. Ustawa trafiła teraz do Senatu. Wejdzie w życie 3 miesiące po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.

Polska musi przyjąć przepisy unijnej dyrektywy, chroniącej pracowników przed niebezpiecznymi chemikaliami wpływającymi na funkcje seksualne i płodność mężczyzn i kobiet. Do takich substancji reprotoksycznych czyli działających szkodliwie na rozrodczość należą m.in.: toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, estry kwasu ftalowego, ołów, kadm, rtęć itd. Jest to ważne dla branży transportowej, gdyż kierowcy mają często do czynienia ze szkodliwymi substancjami. Obowiązkiem pracodawców będzie zastępować te substancje innymi, mniej szkodliwymi dla zdrowia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Nowe przepisy dają więcej czasu na uzupełnienie szkoleń okresowych bhp, których termin ważności minął w okresie epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Pracodawcy zyskali na uzupełnienie zaległych szkoleń bhp czas do 28 grudnia 2023 roku.

Pracodawca zawiera z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Warunki zatrudnienia pracownika nie ulegają zmianie. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wydać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia? Poznaj wyjaśnienie MRPiPS.

Sejm przyjął nowelizację przepisów – wyłączającą dodatek za pracę w szczególnych warunkach, z płacy minimalnej. Tym samym pracownik pracujący w takich warunkach otrzyma dodatek plus płacę minimalną. Nowe przepisy wejdą w życie od 1 stycznia 2024 roku.

Weszły w życie przepisy, które nakazują dodać do akt pracowniczych nową część E. W nowym rozporządzeniu opisano też, w jaki sposób trzeba przechowywać oraz usuwać w aktach osobowych dokumenty związane z przeprowadzaniem badań trzeźwości.

Od 1 sierpnia 2022 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Wynikają one z konieczności wdrożenia do polskich przepisów dyrektyw unijnych. Zobacz, co się zmieni w odniesieniu do zatrudnionych kierowców.

Od 1 grudnia 2021 r. odpowiedzialność pracodawcy w przypadku bezumownego zatrudnienia dłużnika alimentacyjnego lub wypłacania mu wyższego wynagrodzenia „pod stołem”, dotyczy pracowników odnotowanych w Krajowym Rejestrze Zadłużonych.

Obecnie: zarówno osoby na umowach cywilnoprawnych (np. zlecenia), jak i samozatrudnieni - nie są objęci przepisami Kodeksu pracy. W związku z tym nie przysługuje im m.in. prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. To może się zmienić.