Badania pracowników obowiązują do 180 dni po pandemii

W okresie stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego nie są wymagane badania wstępne, gdy pracownik jest zatrudniany na stanowisku administracyjno-biurowym i ma aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach, które, zdaniem pracodawcy, pokrywają się z warunkami występującymi na danym stanowisku pracy. Nie ma przy tym znaczenia, jak długą przerwę w zatrudnieniu ma przyjmowana do pracy osoba.

W przypadku stanowisk innych niż administracyjno-biurowe – jeśli pracownik ma aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy, a pracodawca stwierdzi, że warunki opisane w skierowaniu odpowiadają warunkom występującym na oferowanym przez niego stanowisku pracy, nie musi wysyłać pracownika na badania, jeśli przerwa w zatrudnieniu nie jest dłuższa niż 180 dni. Ta zasada będzie obowiązywać również tylko w czasie epidemii lub stanu epidemicznego.