Za pracę w niedzielę lub święto uważa się aktywność wykonywaną między 6.00 w tym dniu a 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Każda praca przypadająca w tych godzinach stanowić będzie pracę w niedzielę lub święto.
Obowiązek wypłaty dodatkowego wynagrodzenia (normalnego wynagrodzenia powiększonego o 100% dodatek) masz jedynie w przypadku, gdy pracownikowi nie udzielono dnia wolnego z tytułu pracy w niedzielę lub święto.
Wówczas wypłaca się wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek za każdą godzinę pracy w tych dniach.
Zyskaj dostęp i korzystaj z:
Mam już dostęp
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Sprawdź, jak dostosować się do obecnych wymogów i przygotować na kolejne: