Narzędzia:
Przydatne narzędzia

Zwiń
Filtruj treść
Filtruj

zatrudnianie cudzoziemców

Nowe obowiązki związane z zatrudnianiem cudzoziemców

Nowe obowiązki związane z zatrudnianiem cudzoziemców

Obowiązują już przepisy, które zmieniły zasady zatrudniania w Polsce i legalizacji pracy cudzoziemców, ze szczególnym uwzględnieniem obywateli Ukrainy. Zmiany dotyczą zarówno pracodawców zatrudniających takie osoby na podstawie powiadomienia urzędu pracy, jak i w oparciu o oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

okladka

Zatrudnianie cudzoziemców - zasady, ubezpieczenia, podatki

Cudzoziemiec, jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Polski, jeżeli spełnia kilka warunków.

Cudzoziemiec może być zatrudniony jeżeli:

  • przebywa w Polsce ze szczególnych powodów (m.in. status uchodźcy, ochrona czasowa lub uzupełniająca, zgoda na pobyt tolerowany ze względów humanitarnych),
  • posiada zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE,
  • jest obywatelem państwa członkowskiego UE, EOG lub członkiem rodziny takiego obywatela,
  • posiada:

- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę,

- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, jeżeli pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej,

- zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,

- zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej

  • posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa legalnie (również w ruchu bezwizowym).
2fcea7da13661af472e93f6f5a3acf608cedc5f6-small

Planowane ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców od 2019 r.

Wydłużenie okresu pracy wykonywanej bez zezwolenia, wprowadzenie obowiązku elektronicznego składania wniosków - to niektóre zmiany, które ma wprowadzić nowa ustawa o rynku pracy. Obecnie znajduje się w uzgodnieniach międzyresortowych, ma wejść w życie od 2019 r.

cd0afa331cc49d9b36f061a13e5d3962c8551e50-medium

Łatwiejsze zatrudnianie cudzoziemców spoza UE

Od 12 lutego br. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o cudzoziemcach. Uprościły one procedurę udzielania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w zawodach pożądanych dla polskiej gospodarki.

4d61c07a171f6433eb6c43914a26706970bff941-medium

Kierowców nie obejmują przepisy o pracy sezonowej

Kierowcy z zagranicy nie mogą być zatrudniani w transporcie jako pracownicy sezonowi. Transport nie został wymieniony na liście branż, dla których dostępny jest ten rodzaj zezwolenia.

f820dfb22d1f12b0fcf36c99745dbedf3116e31a-medium

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców

Bardzo dobra sytuacja na rynku pracy i wyjątkowo niskie bezrobocie sprawiły, że w ostatnich latach znacząco rośnie imigracja zarobkowa do Polski. Od 1 stycznia 2018 r. weszły w życie zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców.

1812ea03c58aec390c71225b3d9dae30ce5e7525-medium

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 2018 r.

Od 1 stycznia 2018 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące dostępu cudzoziemców z państw spoza UE/EOG do polskiego rynku pracy. Zmiany dotyczą głównie pracy krótkoterminowej i sezonowej.

Kwalifikacja wstępna kierowcy z Ukrainy

Pytanie:  Jesteśmy firmą wykonującą przewozy drogowe osób. Chcielibyśmy zatrudnić kierowcę z Ukrainy. Kierowca ten ma prawo jazdy kat. D wydane w 1998 r. Z uwagi na to , iż kierowca ten dopiero "ma zamiar" wykonywać przewóz drogowy musi najpierw wykonać kwalifikację wstępną - art. 39b UTD. Nie możemy skierować tego kierowcy jedynie na szkolenie okresowe - art. 39 d UTD , ponieważ nie jest osobą "wykonującą przewóz drogowy". Natomiast proszę o opinię co w sytuacji kiedy zatrudnimy tego kierowcę z Ukrainy, powierzymy mu przewóz drogowy na podstawie art.39a ust.3 pkt 6 (nie musi posiadać ani kwalifikacji wstępnej ani szkolenia okresowego) i np. po dwóch dniach skierujemy go na szkolenie okresowe. Spełni wówczas wszystkie wymagania art. 39d UTD tj; ma kat. D (prawo jazdy wydane w 1998r.),posiada badania lekarskie i psychologiczne przebywa na terytorium RP co najmniej 185 dni i wykonuje już przewóz drogowy na rzecz naszej firmy (co prawda na podstawie art. 32a ust.3 pkt6 UTD kiedy nie obowiązuje go żadna kwalifikacja czy szkolenie okresowe) ?

Zatrudnienie kierowcy z Ukrainy

Pytanie:  Chcemy zatrudnić w naszej firmie kierowcę z Ukrainy, który miałby jeździć jedynie na terenie Polski samochodem ciężarowym pow. 3,5 t. Zgłosił się do nas kandydat, który ma ukraińskie prawo jazdy oraz wizę i pozwolenie na pracę. Proszę o informację jakich dokumentów powinniśmy wymagać chcąc go zatrudnić w naszej firmie.

Czy firma odpowiada za czas pracy kierowcy z agencji pracy?

Pytanie:  Pracuje dla nas kierowca z zagranicy, zatrudniony poprzez agencję pracy. Nie jest naszym pracownikiem, otrzymujemy tylko faktury ze współpracującej agencji, za jego pracę. Czy musimy prowadzić dla niego ewidencję czasu pracy i kontrolować jego wykroczenia, tak jak dla każdego kierowcy?
0aa67f804566e50f4aeabec1aede077e2afb72ea-large

Od 2017 roku będzie problem z zatrudnieniem kierowców zza wschodniej granicy

Przewoźnik, który będzie chciał zatrudnić kierowcę np. z Ukrainy, będzie musiał uzyskać zezwolenie na pracę krótkoterminową. Pozwoli ono pracować kierowcy tylko przez pół roku, a jego uzyskanie przysporzy więcej czasu.

Od 2017 roku będzie problem z zatrudnieniem kierowców zza wschodniej granicy

Przewoźnik, który będzie chciał zatrudnić kierowcę np. z Ukrainy, będzie musiał uzyskać zezwolenie na pracę krótkoterminową. Pozwoli ono pracować kierowcy tylko przez pół roku, a jego uzyskanie przysporzy więcej czasu.

Czas pracy i mandaty kierowcy z agencji pracy

Pytanie:  Nawiązaliśmy współpracę z agencją pracy poprzez która zatrudniamy kierowcę z zagranicy. Nie jest on naszym pracownikiem, a agencja wystawia nam faktury za jego pracę. Jak wyglądają regulacje prawne związane z czasem pracy kierowcy ? Czy musimy prowadzić dla niego ewidencję czasu pracy i kontrolować jego wykroczenia, tak jak dla każdego kierowcy, czy odpowiedzialność ponosi  agencja ? Co w przypadku kontroli ITD ? Czy mandaty za przekroczenie masy całkowitej pojazdu, czy czasu pracy i inne otrzymuje nasza firma ?

Zatrudnienie kierowcy z Ukrainy i kwalifikacja wstępna.

Pytanie:  Chcemy zatrudnić kierowcę z Ukrainy. Który ma wizę na okres ponad 185 dni i zameldowanie w Polsce, posiada ukraińskie prawo jazdy kat. D wydane przed 2008 r. Gwarantujemy umowę o pracę na okres dłuższy niż 185 dni, Wyślemy kierowcę na badania lekarskie, psychologiczne oraz szkolenie okresowe. Kiedy kierowca może przystąpić do kwalifikacji wstępnej?
Zapis art. 39d ust. 1 pkt a) UTD mówi: " Do szkolenia okresowego może przystąpić osoba która PRZEBYWA na terytorium RP co najmniej 185 dni w roku..." Czy to znaczy, że kierowca musi najpierw te 185 dni przebywać na terenie RP i dopiero po tym okresie może przystąpić do kursu? Czy wystarczy, że posiada wizę oraz np. zezwolenie na pracę na okres powyżej 185 dni w danym roku a fizycznie jest na terytorium RP np. dopiero dwa miesiące - co jest chyba bardziej właściwe choćby ze względu na pkt b) tego artykułu , gdzie ustawodawca wyraźnie wskazuje , że w przypadku studentów wyraźnie określa ten okres:"...przebywa OD CONAJMNIEJ sześciu miesięcy..."

Archiwalny Zatrudnianie kierowców posiadających obce obywatelstwo

Pytanie:  Czy obywatele innych państw UE, mogą prowadzić działalność gospodarcza w Polsce jako kierowcy? Osoby te posiadają w prawie jazdy kod 95. Czy jest on potwierdzeniem kwalifikacji zawodowych oraz badan psychologicznych i lekarskich?
 

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody

 
   
     Kncelaria Morawiec Kot    
   
                       
 
 
   
                       
   
                       
 
 

Nagrody i wyróżnienia

 

 
                 
x