Ścisłe określenie terminu wydania świadectwa oraz wysokie kary za jego nieterminowe wydanie – przewiduje najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy. Za nieterminowe wydanie świadectwa pracy będzie pracodawcy grozić grzywna w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł. Sprawdź inne zmiany.
Świadectwo pracy stanowi potwierdzenie wykonywania pracy w ramach stosunku pracy, i to nim pracownik się posługuje, ubiegając się o określone świadczenia (np. zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie przedemerytalne, emeryturę). Świadectwo służy też kolejnemu pracodawcy – na jego podstawie ustala on m.in. prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do nagrody jubileuszowej itp.
Do 29 lipca 2019 r. pracownicy, którzy zakończyli pracę w okresie od 4 maja do 28 czerwca 2019 r. i otrzymali świadectwo pracy zawierające imiona rodziców, mogą żądać wydania nowego dokumentu. Obecnie nie pozyskuje się już informacji o imionach rodziców.
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »
/WiedzaiPraktyka
/wip