stan nietrzeźwości
Procedura badania trzeźwości kierowców od 21 lutego 2023 r.
Procedurę badania trzeźwości pracowników będzie trzeba zapisać w przepisach wewnątrzzakładowych. Badania można wykonywać tylko alkomatem badającym stężenie alkoholu w wydychanym powietrzu. Gdy badanie wykaże, że kierowca jest trzeźwy, nie trzeba tego dokumentować. Przedstawiamy – jak przygotować procedury w firmie do badania trzeźwości kierowców i innych pracowników.
Zmiany w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie 21 lutego 2023 r. ponownie (po okresie wątpliwości wynikających z ROOD) umożliwią przeprowadzanie badania trzeźwości pracowników w firmie.
Ustawa przewiduje, że badania trzeźwości pracowników mogą być przeprowadzane tylko wtedy, gdy takie rozwiązanie zostanie przewidziane w dokumentach firmowych, to znaczy w:
- układzie zbiorowym pracy,
- regulaminie pracy lub
- obwieszczeniu (gdy pracodawca nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy).
Ponadto w dokumentach tych należy opisać całą procedurę wykonywania badań, tj. zakres kontroli, sposób kontroli, rodzaj urządzenia pomiarowego, czas i częstotliwość kontroli. Tak samo będzie w przypadku obwieszczenia – jego treść pracodawca ustala samodzielnie.
Przeczytaj także:
- Od 21 lutego 2023 r. można badać trzeźwość kierowców
- Badanie trzeźwości kierowców – gdzie trzymać dokumentację?
Pobierz wzór:
/WiedzaiPraktyka
/wip