W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Przeczytaj także:
Jeśli Twoi kierowcy pracują w nadgodzinach, warto wprowadzić ryczałt. Nie będziesz musiał dzięki temu stale rozliczać nadgodzin, wystarczy, że sprawdzisz, czy przepracowane godziny mieszczą się w ryczałcie. Jak to zrobić?
Nie ma przeszkód, żeby normalne wynagrodzenie kierowcy z dodatkiem za pracę w nadgodzinach zastąpić ryczałtem odpowiadającym przewidywanemu wymiarowi takiej pracy. Przepisy na to zezwalają, ponieważ kierowcy stale wykonują pracę nadliczbową poza przedsiębiorstwem.
Jakie zalety ma wprowadzenie ryczałtów za nadgodziny? Przede wszystkim nie trzeba stale rozliczać nadgodzin, ale też po wprowadzeniu ryczałtu nie trzeba ewidencjonować godzin pracy kierowcy. Ten przywilej przysługuje wszystkim pracodawcom, ale żeby z niego skorzystać, musisz wybrać ewidencjonowanie czasu pracy w formie rejestrów opracowywanych na podstawie tarczek lub danych z tachografu i karty kierowcy. Tylko w takiej przetworzonej formie ewidencji można ukryć faktyczne godziny pracy, wskazując jedynie dni pracy i rodzaje dni wolnych.
Z artykułu dowiesz się:
W jaki sposób określić wysokość ryczałtu?Co zrobić, gdy kierowca pracował mniej?
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »
/WiedzaiPraktyka
/wip