Pracodawca może dysponować danymi kontaktowymi pracownika pozyskanymi podczas rekrutacji. Są to np.: adres prywatnej poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komórkowego. Jednak nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych z pracownikiem bez jego zgody.
Pracodawca może mierzyć temperaturę pracownikom tylko wtedy, gdy nakaże to Główny Inspektor Sanitarny. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) wyjaśnia wiele kwestii związanych z tym problemem.
Prawo pracy określa zasady kierowania pracowników na badania lekarskie i przeprowadzania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracownika. Przepisy nie przewidują kierowania pracownika na badania w związku ze zwiększonym ryzykiem zachorowania na choroby wirusowe.
Ścisłe określenie terminu wydania świadectwa oraz wysokie kary za jego nieterminowe wydanie – przewiduje najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy. Za nieterminowe wydanie świadectwa pracy będzie pracodawcy grozić grzywna w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł. Sprawdź inne zmiany.
Na rozmowie o pracę warto spytać kierowcę, ile ma na swoim koncie punktów karnych. Jeśli przewoźnik zatrudnia kogoś, kto popełnia wykroczenia drogowe, balansując na granicy utraty prawa jazdy, wiele ryzykuje.
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »
/WiedzaiPraktyka
/wip