UODO poinformował, że branża transportowa naraża przetwarzane przez siebie dane osobowe na ryzyko utraty lub wycieku. Powodem jest głównie brak odpowiedniej wiedzy po stronie personelu. Wyjaśniamy - z jakich tematów należy przeszkolić personel firmy transportowej!
Przeczytaj także:
Polecamy także:
Na wstępie zaznaczenia wymaga, że tzw. RODO, nie wprowadza konkretnych rozwiązań dotyczących danej branży, czy też konkretnej działalności. Mając na uwadze treść motywu 14 wprowadzającego to Rozporządzenie, nie dotyczy ono przetwarzania danych osobowych dotyczących osób prawnych. W związku z powyższym nie potrzebujecie Państwo otrzymywać zgód, czy też podpisów pod odpowiednią klauzulą od kontrahentów będących osobami prawnymi (np. sp. z o.o.). Inaczej sprawa wygląda z osobami fizycznymi, zarówno będącymi konsumentami, jak i działającymi jako przedsiębiorcy.
Z artykułu dowiesz się:
czy RODO trzeba przestrzegać także wobec firm (czy tylko wobec osób fizycznych)
jak uprościć proces informowania o przetwarzaniu danych,
a także pobierzesz wzór umowy o przekazanie danych z firmą lub osobą, która przetwarza dane osobowe.
Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przyznawane pracownikom na podstawie dokumentów, które zawierają dane osobowe jego i jego rodziny. Dlatego pracodawca musi przestrzegać w tym zakresie określonych obowiązków.
Od 4 maja br. zacznie obowiązywać nowelizacja przepisów o RODO. Ustawa wprowadza zmiany w przeszło 160 aktach prawnych z wielu dziedzin prawa. Zakres tematyczny zmienianych ustaw jest bardzo szeroki o czym świadczy to, że zmianie ulegają zarówno akty takie jak ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu narkomani, system oświaty, przez system handlu uprawnieniami do emisji gazów cieplarnianych, ordynację podatkową, prawo atomowe na prawie łowieckim kończąc. Nie wszystkie zmiany będą bezpośrednio oddziaływać na przedsiębiorców działających w branży transportowej jednak wśród zmienianych przepisów znajdują się również przepisy Kodeksu Pracy, który obowiązuje wszystkich pracodawców.
W skrócie chodzi o unijną dyrektywę o ochronie danych osobowych przetwarzanych w związku z zapobieganiem i zwalczaniem przestępczości. Co przewiduje i jakie zmiany niesie ona ze sobą? Jak wygląda i co przewiduje jej implementacja do prawa krajowego?
Stało się – rozporządzenie o ochronie danych osobowych popularnie zwane RODO od 25 maja jest już z nami i oficjalnie obowiązuje. Wywołująca nerwowe reakcje i koszmary u przedsiębiorców unijna regulacja rozpoczęła swoje rządy i z wyjątkiem przepełnionych skrzynek mailowych z wiadomościami o zmianach w politykach prywatności nie przyniosła oczekiwanego końca świata przetwarzania danych.
W firmie transportowej zatrudniamy 12 pracowników. Procesy w których przetwarzane są dane osobowe to m.in.: zatrudnienie, rozliczenia z odbiorcami i zleceniodawcami. W firmie korzystamy z programu Płatnik, do fakturowania oraz PKPiR. Czy konieczne jest powołanie inspektora ochrony danych?
25 maja wchodzi w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. o ochronie danych osobowych (RODO). Nowe przepisy zawierają szereg ogólnych wytycznych, odnoszących się do zasad przetwarzania danych osobowych osób fizycznych w każdym przedsiębiorstwie (jako administratorze danych osobowych). Unijny ustawodawca nie pozostawił nam gotowej recepty, wzorcowych instrukcji. Wdrożenie standardów RODO wymaga zatem opracowania kreatywnej strategii, która zostanie przystosowana do specyfiki działalności danego przedsiębiorstwa. Jak rozpocząć przygotowania na nadchodzące zmiany?
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »
/WiedzaiPraktyka
/wip