Przeczytaj także:
Polecamy także:
Firma, która wydaje towar, oczekuje od kierowcy podania jego imienia i nazwiska, czasem także: numeru dowodu osobistego lub numeru telefonu. Czy załadowca ma do tego prawo?
Prezes UODO zajął stanowisko w sprawie zgłaszania członków rodziny pracownika do ubezpieczenia społecznego. Stwierdził, że pracodawca nie musi wypełniać w takiej sytuacji obowiązku informacyjnego, mimo że ma dostęp do danych osobowych.
Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przyznawane pracownikom na podstawie dokumentów, które zawierają dane osobowe jego i jego rodziny. Dlatego pracodawca musi przestrzegać w tym zakresie określonych obowiązków.
Pracodawca może dysponować danymi kontaktowymi pracownika pozyskanymi podczas rekrutacji. Są to np.: adres prywatnej poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komórkowego. Jednak nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych z pracownikiem bez jego zgody.
Od 12 lipca 2019 r. obowiązuje ustawa o dokumentach publicznych, ograniczająca prawa do kopiowania dokumentów. Co i jak można obecnie kopiować i przechowywać?
UODO przygotował poradnik dla przedsiębiorców o tym, jakie dane pracowników może zbierać firma i jak powinna je przechowywać. W poradniku znajdują się porady na temat ochrony danych osobowych podczas rekrutacji i zatrudnienia.
Przepisy ustawy wchodzą dzisiaj w życie i mają zastosowanie do ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w zakresie określonym w RODO. Co oznacza, że ustawa ma zastosowanie do przetwarzania danych osobowych w sposób całkowicie lub częściowo zautomatyzowany oraz do przetwarzania w sposób inny niż zautomatyzowany danych osobowych stanowiących lub mających stanowić część zbioru danych.
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »
/WiedzaiPraktyka
/wip