Certyfikaty kompetencji zawodowych W tej zakładce znajdziesz mnóstwo porad odnośnie uzyskiwania certyfikatu kompetencji zawodowych. Certyfikat to dokument, który potwierdza kwalifikacje, wiedzę i umiejętności niezbędne do prowadzenia przedsiębiorstwa związanego z transportem drogowym. Musisz posiadać certyfikat, żeby rozpocząć działalność transportową.

Pytanie:  Czy pracownik biurowy posiadający stosowne prawo jazdy ale bez świadectwa ukończenia kursu na przewóz rzeczy - może zaprowadzić ciągnik siodłowy o dmc pow. 12 ton - do serwisu technicznego lub zaholować inny pojazd? Czy może prowadzić taką ciężarówkę do celów prywatnych (przeprowadzka)?

Pytanie:  Czy w firmie, która ma 200 pojazdów wystarczy jeden zarządzający zatrudniony na umowę o pracę? Czy musi być wyznaczonych więcej - jeden na 50 samochodów? Jeśli w firmie jest wyznaczonych kilku zarządzających, to w przypadku postępowania – czy wszyscy dostają kary za naruszenia?

Pytanie:  Zarządzający transportem pełni funkcję na podstawie umowy cywilnej w firmie produkcyjnej. Firma swoje auta wykorzystuje głównie na swoje potrzeby, sporadycznie wykonuje też usługi przewozu rzeczy zarobkowo. Czy przebywając na zwolnieniu lekarskim firma musi na ten czas wyznaczyć nowego zarządzającego posiadającego certyfikat kompetencji zawodowych? W firmie są osoby zajmujące się układaniem grafiku pracy kierowców, ale bez certyfikatu.

Pytanie:  Czy kierowca prowadzący pojazdy specjalne takie jak: piaskarka, zamiatarka czy ciągnik rolniczy - musi posiadać świadectwo kwalifikacji zawodowej. Jeśli nie, to na jakiej podstawie? 

Pytanie:  Nowe przepisy o szkoleniach kierowcy przewidują, że świadectwo kwalifikacji zawodowej może być kierowcy cofnięte. Ustawa o transporcie drogowym opisuje dwie sytuacje, w których jest to możliwe.

Pytanie:  Zatrudnionemu kierowcy zostało zatrzymane prawo jazdy (jadąc prywatnym autem kat. B, kierowca miał 0,6 promila alkoholu). Czy kierowca straci automatycznie wszystkie pozostałe uprawnienia do kierowania pojazdami wyższych kategorii (kat. C+E)? Czy w przypadku utraty uprawień pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę kierowcy?

Zatrudniani kierowcy pojazdów powyżej 3,5 t z reguły mają ważne badania lekarskie, które robili przy kwalifikacji zawodowej razem z badaniami psychologicznymi. Czy takich kierowców trzeba jeszcze wysyłać na wstępne badania pracownicze, żeby nie mieć problemów w razie kontroli PIP?

Czy przedsiębiorca przyjmujący do pracy kierowcę ma prawo zażądać od niego i przechowywać w aktach osobowych na czas trwania zatrudnienia oryginał aktualnego świadectwa kwalifikacji zawodowej, orzeczenia lekarskiego oraz oryginał badań psychologicznych?

Kierowca jest w trakcie wymiany prawa jazdy na nowe. Złożył już wniosek, ale nie otrzymał jeszcze nowego dokumentu. Czy w tej sytuacji może wykonywać transport do innych krajów europejskich, np. Niemiec, Francji, Belgii, Holandii itd.?

Pojawiają się w firmach sytuacje, gdy trzeba podprowadzić gdzieś samochód, ale akurat nie ma zatrudnionego kierowcy. Czy przy takich okazjonalnych przejazdach bez ładunku kierowcą może być np. członek rodziny właściciela firmy. Czy taka osoba musi mieć kod 95 w prawie jazdy?