Cudzoziemiec starający się o pracę będzie musiał otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż minimalne. Nie będzie natomiast musiał mieć zapewnionego miejsca zamieszkania. Zmiana pracodawcy, albo siedziby firmy, czy też miejsca zamieszkania pracownika – nie będzie wiązała się z koniecznością złożenia nowego wniosku. Wszystkie te zmiany mają usprawnić udzielanie cudzoziemcom zezwoleń na pobyt czasowy i pracę. Nowe przepisy wchodzą w życie 29 stycznia br. Przedstawiamy najważniejsze rozwiązania przyjęte w nowelizacji ustawy o cudzoziemcach.
Przy udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę wprowadzono wymóg otrzymywania przez cudzoziemca wynagrodzenia nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jest to niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju stosunku prawnego (umowa o prace, umowa zlecenia).
Miejsce zamieszkania
Zrezygnowano natomiast z wymogu posiadania zapewnionego miejsca zamieszkania oraz wymogu posiadania źródła stabilnego i regularnego dochodu.
Oświadczenie w ciągu 60 dni
Cudzoziemiec, który uzyskał zezwolenie na pobyt czasowy i pracę będzie musiał złożyć do urzędu wojewódzkiego w terminie 60 dni od dnia doręczenia decyzji - specjalne oświadczenie podpisane przez podmiot powierzający wykonywanie pracy.
Z artykułu dowiesz się:
Jakie wymogi zostały złagodzone względem cudzoziemców starających się o pracę w Polsce?
Które zmiany np. pracy, wynagrodzenia, stanowiska, zamieszkania - nie będą wymagały ponownego składania wniosku?
Jakie wynagrodzenie będzie musiał otrzymywać cudzoziemiec?
Zyskaj dostęp i korzystaj z:
Mam już dostęp
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.