Do 27 października br. kolejne firmy powinny zawrzeć umowy o zarządzanie PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe to stosunkowo nowa forma oszczędzania na emeryturę. Są one wprowadzane sukcesywnie od 2019 roku, przy czym terminy przestępowania do nich przez poszczególne grupy podmiotów zależą od wielkości zatrudnienia. Najwcześniej –  jeszcze w 2019 roku – PPK zostały wdrożone w największych przedsiębiorstwach, tj. zatrudniających co najmniej 250 osób. Był to tzw. I etap wdrażania PPK. Drugi (II) etap – dotyczący podmiotów mających od 50 do 249 pracowników – rozpoczął się 1 stycznia 2020 r. Zgodnie z ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych rozpoczęcie III etapu (dla firm zatrudniających co najmniej 20 osób) miało nastąpić 1 lipca 2020 r. Natomiast w ostatnim IV etapie (zaplanowanym na początek 2021 roku) do programu będą musiały przystąpić wszystkie pozostałe podmioty zatrudniające oraz jednostki sektora finansów publicznych. Docelowo ma on objąć każdy podmiot, w którym zatrudniona jest co najmniej jedna osoba.

Jednym z obowiązków związanych z realizacją przez przedsiębiorców przepisów o PPK jest zawarcie umowy o ich prowadzenie z wybraną instytucją finansową. I tak podmioty z  II etapu (tj. z zatrudnieniem 50 – 249 osób) planowo musiały to zrobić w terminie do 24 kwietnia 2020 r., natomiast podmioty z III etapu  (tj. z zatrudnieniem 20 – 49 osób) – nie później niż 27 października 2020 r. Pandemia COVID-19 spowodowała jednak konieczność modyfikacji tych terminów. Na podstawie przepisów Tarczy Antykryzysowej zostały one częściowo przesunięte.

Mianowicie dla wspomnianej II grupy termin podpisania umowy o zarządzenie PPK został wydłużony do 27  października 2020 r. W ten sposób termin ten – dotyczący zawarcia umów o zarządzanie – jest obowiązujący zarówno dla firm z II etapu, jak i z III etapu wdrażania omawianego sytemu. 

Kolejnym krokiem firmy będzie podpisane z instytucją zarządzającą umów o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz zatrudnionych pracowników. W przypadku podmiotów, które na dzień 30 czerwca 2019 r. zatrudniały co najmniej 50 osób, termin na zawarcie takich umów upływa 10 listopada 2020 r. Ten sam termin obowiązuje firmy z zatrudnieniem (według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.) wynoszącym co najmniej 20 osób. Pozostali przedsiębiorcy, zatrudniający mniej niż 20 osób – umowy o prowadzenie PPK będą musieli podpisać do 10 maja 2021 r.