Nie można uznać, że przewoźnicy kwalifikują się do innej kategorii niż ostatnia, dlatego też odmowa szczepienia nie może być podstawą do sankcjonowania zatrudnionych przez nich pracowników, w tym kierowców.
Przyjęcie szczepionki na Covid-19, w obecnym stanie prawnym, jest dobrowolne. Nie można więc mówić o wymaganiu od pracowników poddania się szczepieniu. Może jedynie do nich zachęcać, a także motywować.
Oświadczenia dotyczące szczepień powinien przechowywać adresat tj. pracodawca przez czas niezbędny dla ich przetwarzania, tj. do momentu zaszczepienia pracownika. Po wykonaniu pełnego programu szczepień (2 lub 1 dawki – w zależności od typu preparatu), oświadczenie to traci swoją moc i pracodawca może je pracownikowi zwrócić lub zlikwidować.
Firma, która zamierza przeprowadzić program szczepień musi podać dane osobowe pracowników - podmiotowi medycznemu wykonującemu szczepienia. Jakie dane osobowe należy przekazać? Jak wygląda wzór oświadczenia w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia szczepień pracowników przeciwko COVID-19 w zakładzie pracy? Sprawdź.
W momencie zgłaszania zakładu pracy do programu szczepień przeciwko COVID-19 w formularzu zgłoszeniowym podaje się tylko liczbę osób do szczepienia. Natomiast sam zakres danych osobowych osób zgłoszonych należy ustalać indywidualnie z podmiotem leczniczym wykonującym szczepienia.
Od maja przedsiębiorstwa mają mieć możliwość szczepienia pracowników w swoich siedzibach. Takie szczepienia będą mogły obejmować nie tylko etatowców, ale także np. zleceniobiorców, samozatrudnionych, podwykonawców, a także pracowników z sąsiednich firm. Limity wieku w tym przypadku nie mają znaczenia. Być może będzie można zaszczepić też rodziny pracowników.
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »
/WiedzaiPraktyka
/wip