Filtruj treść

Filtruj

regulamin wynagradzania

8444a038f89288d353ec6d000848f24297e787bd-medium

Regulamin wynagradzania czy umowa o pracę?

Pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników nie muszą mieć regulaminu wynagradzania. Plusem jest niewątpliwie to, że po wprowadzeniu regulaminu można ograniczyć się do prostszych i krótszych umów o pracę, co usprawnia proces zatrudniania, a zbiorczo ustalić zasady wynagradzania w jednym dokumencie. Są jednak wady regulaminów - sprawdź jakie!

23 sierpnia 2018 r.
Umowy z kierowcami

11809eed10b9be4807c2eb67c6fa938bcae5a1f5-medium

Jeśli ryczałty nie są określone w regulaminie, to przysługują kodeksowe

Przepisy kodeksowe mają zastosowanie do należności z tytułu podróży służbowych kierowców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym, jeżeli pracodawca nie ureguluje tych kwestii kompleksowo w przepisach zakładowych. Kierowcom należy się wówczas m.in. ryczałt za nocleg według zasad kodeksowych, także wówczas, gdy może skorzystać z noclegu w kabinie samochodu ciężarowego – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 24 stycznia 2018 r., sygn. akt: I PK 310/16.

1 lutego 2018 r.
Delegowanie, podróże, diety i ryczałty

Elementy, które powinny znaleźć się w treści regulaminu wynagradzania

Pytanie: W naszej firmie zatrudniliśmy nowych kierowców. Skutkiem tej decyzji jest wzrost zatrudnienia w firmie powyżej 20 osób. W związku z tym muszę wprowadzić regulamin wynagradzania. Bardzo proszę o podpowiedź, jakie kwestie powinienem w tym regulaminie określić?

Systemy wynagradzania, które wolno zastosować do kierowców

Pytanie: Zakładamy z kolegą firmę transportową. Chciałbym się dowiedzieć, jak właściwie określić system wynagradzania kierowców. Czy możemy ustalić, że oprócz stawki zasadniczej będą dostawali premię (w określonej wysokości) zależną np. od zrealizowanych zadań? W jakich dokumentach firmowych powinna znaleźć się informacja o przyjętych w firmie zasadach wynagrodzeń?

Beata Naróg
17 marca 2010 r.
Wynagrodzenia

Zasady wprowadzania w firmie regulaminu wynagradzania

Pytanie: Dotychczas w naszej firmie zasady wynagradzania pracowników były określane w ich umowach o pracę. Jednak niedługo będziemy musieli zatrudnić nowych kierowców, w związku z czym liczba pracowników przekroczy 20 osób. Słyszałem, że będę miał wówczas obowiązek uregulować kwestie wynagrodzeń w regulaminie pracy. Jak wprowadzić taki dokument w mojej firmie transportowej?

Kontrola inspektora PIP a informacja o porze nocnej i postanowienia regulaminu wynagradzania

Pytanie: W naszej firmie transportowej, ze względu na specyfikę przewożonego towaru, kierowcy bardzo często wykonują pracę w nocy. Zdarza się także, że świadczą ją w nadgodzinach. Na jakie zapisy w dokumentach firmowych powinnam zwrócić uwagę, żeby nie dostać kary podczas kontroli PIP?