Zatrudnienie na stanowisku kierowcy pojazdu ciężarowego, przy obsłudze którego wymagane jest prawo jazdy kat. C+E powoduje, że przed dopuszczeniem do pracy podwładny musi spełniać wymagania z ustawy o transporcie drogowym, czyli ukończyć kwalifikację wstępną lub szkolenie okresowe dla przewozów towarowych. Co więcej - musi on posiadać ważne orzeczenie lekarskie i psychologiczne stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych i psychologicznych do pracy na stanowisku kierowcy.
Popełnianie wykroczeń drogowych może spowodować utratę prawa jazdy, a tym samym uprawnień do prowadzenia pojazdów. Czy zatem pracodawca ma prawo oczekiwać informacji od przyszłego pracownika o popełnionych wcześniej przestępstwach, wykroczeniach drogowych i liczbie aktualnie posiadanych punktów karnych?
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »
/WiedzaiPraktyka
/wip