Filtruj treść
Filtruj

transport

Scania dostarczy potężny zelektryfikowany zestaw ciężarowy dla Jula Logistics

Scania dostarczy potężny zelektryfikowany zestaw ciężarowy dla Jula Logistics

Szwedzka firma Jula Logistics posiada w swojej flocie ogromny 32-metrowy zestaw, w skład którego wchodzi pojazd ciężarowy Scania . Długi zestaw ciężarowy pozwala przewozić więcej ładunków, co przekłada się na niższy poziom emisji spalin. Teraz nadszedł czas na kolejny krok - 32-metrowy kolos będzie zasilany energią elektryczną. Jest to przykład zrównoważonego rozwiązania transportowego rozwijanego w ścisłej współpracy z postępowym klientem.

Jak udzielić zastępstwa za kierownika działu transportu

Jak udzielić zastępstwa za kierownika działu transportu

Kierownik działu transportu został zawieszony w obowiązkach kierowniczych. Oskarżony o brak nadzoru poszedł na zwolnienie chorobowe (od 3 miesięcy). Po 30 dniach, na jego miejsce powołano p.o. kierownika transportu, który również poszedł na zwolnienie chorobowe (od 8 tygodni). W okresie zawieszenia kierownika - zastępował go starszy specjalista, który w karcie stanowiskowej ma wpisane „zastępowanie kierownika działu podczas jego nieobecności”. Jakie obowiązki ma pracodawca  wobec pracownika, który zastępuje kierownika na podstawie dopisania zadania w karcie stanowiskowej? Czy należy wysłać starszego specjalistę na dodatkowe badania, które stwierdzą brak przeciwskazań do zajmowania stanowiska kierowniczego? Czy pracownikowi, który zastępuje kierownika i wykonuje również swoje obowiązki pracodawca musi wypłacić dodatkowe wynagrodzenie? Jaki jest zakres odpowiedzialności starszego specjalisty, który nie jest przecież zatrudniony na stanowisku kierowniczym, a tylko zastępuje kierownika? Jaka jest różnica między zastępowaniem kierownika, a pełnieniem obowiązków kierownika?

Zacznijmy od najbardziej podstawowej kwestii, czyli od sposobu powierzenia pracownikom nowych obowiązków związanych z czasową absencją osoby normalnie odpowiedzialnej za realizację tych obowiązków. Mamy następujące możliwości:

  1. Wcześniejsze ujęcie w obowiązkach pracowniczych pewnej grupy obowiązków aktualizującej się w przypadku nieobecności innego pracownika w pracy.
  2. Powierzenie wykonywania innej pracy bez potrzeby stosowania wypowiedzenia zmieniającego (maksymalnie na 3 miesiące w roku kalendarzowym).
  3. Porozumienie zmieniające/wypowiedzenie zmieniające.
  4. Polecenie wykonywania obowiązków dodatkowych, które mieszczą się w zakresie stanowiska pracy pracownika.
 

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody

 
   
     Kncelaria Morawiec Kot    
   
                       
 
 
   
                       
   
                       
 
 

Nagrody i wyróżnienia

 

 
                 
x