Nie można uznać, że przewoźnicy kwalifikują się do innej kategorii niż ostatnia, dlatego też odmowa szczepienia nie może być podstawą do sankcjonowania zatrudnionych przez nich pracowników, w tym kierowców.
Przyjęcie szczepionki na Covid-19, w obecnym stanie prawnym, jest dobrowolne. Nie można więc mówić o wymaganiu od pracowników poddania się szczepieniu. Może jedynie do nich zachęcać, a także motywować.
Oświadczenia dotyczące szczepień powinien przechowywać adresat tj. pracodawca przez czas niezbędny dla ich przetwarzania, tj. do momentu zaszczepienia pracownika. Po wykonaniu pełnego programu szczepień (2 lub 1 dawki – w zależności od typu preparatu), oświadczenie to traci swoją moc i pracodawca może je pracownikowi zwrócić lub zlikwidować.
Firma, która zamierza przeprowadzić program szczepień musi podać dane osobowe pracowników - podmiotowi medycznemu wykonującemu szczepienia. Jakie dane osobowe należy przekazać? Jak wygląda wzór oświadczenia w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia szczepień pracowników przeciwko COVID-19 w zakładzie pracy? Sprawdź.
W momencie zgłaszania zakładu pracy do programu szczepień przeciwko COVID-19 w formularzu zgłoszeniowym podaje się tylko liczbę osób do szczepienia. Natomiast sam zakres danych osobowych osób zgłoszonych należy ustalać indywidualnie z podmiotem leczniczym wykonującym szczepienia.
Od maja przedsiębiorstwa mają mieć możliwość szczepienia pracowników w swoich siedzibach. Takie szczepienia będą mogły obejmować nie tylko etatowców, ale także np. zleceniobiorców, samozatrudnionych, podwykonawców, a także pracowników z sąsiednich firm. Limity wieku w tym przypadku nie mają znaczenia. Być może będzie można zaszczepić też rodziny pracowników.
Komisja Europejska powiadomiła, że „paszport covidowy” będzie dostępny od 25 czerwca. Na razie jednak taką rolę pełnią krajowe zaświadczenia o zaszczepieniu. Skąd można pobrać takie zaświadczenie i co ono zawiera?
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »