Przeczytaj także:
Polecamy także:
Na wstępie zaznaczenia wymaga, że tzw. RODO, nie wprowadza konkretnych rozwiązań dotyczących danej branży, czy też konkretnej działalności. Mając na uwadze treść motywu 14 wprowadzającego to Rozporządzenie, nie dotyczy ono przetwarzania danych osobowych dotyczących osób prawnych. W związku z powyższym nie potrzebujecie Państwo otrzymywać zgód, czy też podpisów pod odpowiednią klauzulą od kontrahentów będących osobami prawnymi (np. sp. z o.o.). Inaczej sprawa wygląda z osobami fizycznymi, zarówno będącymi konsumentami, jak i działającymi jako przedsiębiorcy.
Z artykułu dowiesz się:
czy RODO trzeba przestrzegać także wobec firm (czy tylko wobec osób fizycznych)
jak uprościć proces informowania o przetwarzaniu danych,
a także pobierzesz wzór umowy o przekazanie danych z firmą lub osobą, która przetwarza dane osobowe.
Prezes UODO zajął stanowisko w sprawie zgłaszania członków rodziny pracownika do ubezpieczenia społecznego. Stwierdził, że pracodawca nie musi wypełniać w takiej sytuacji obowiązku informacyjnego, mimo że ma dostęp do danych osobowych.
Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przyznawane pracownikom na podstawie dokumentów, które zawierają dane osobowe jego i jego rodziny. Dlatego pracodawca musi przestrzegać w tym zakresie określonych obowiązków.
Branża transportowa nie ma określonych zasad odnośnie ochrony danych osobowych. Nie zmienia to jednak faktu, że jak najbardziej koniecznym jest wdrożenie zasad RODO nawet w niewielkich firmach. Trzeba pamiętać, że z przepisów jasno wynika, że dane o lokalizacji są obecnie na gruncie RODO traktowane jako dane osobowe. Z tego wynika, że należy je szczególnie chronić.
Weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy związane z przetwarzaniem danych osobowych. Sprawdź, jakie dane pracowników i kandydatów można zbierać?
Od 4 maja br. zacznie obowiązywać nowelizacja przepisów o RODO. Ustawa wprowadza zmiany w przeszło 160 aktach prawnych z wielu dziedzin prawa. Zakres tematyczny zmienianych ustaw jest bardzo szeroki o czym świadczy to, że zmianie ulegają zarówno akty takie jak ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu narkomani, system oświaty, przez system handlu uprawnieniami do emisji gazów cieplarnianych, ordynację podatkową, prawo atomowe na prawie łowieckim kończąc. Nie wszystkie zmiany będą bezpośrednio oddziaływać na przedsiębiorców działających w branży transportowej jednak wśród zmienianych przepisów znajdują się również przepisy Kodeksu Pracy, który obowiązuje wszystkich pracodawców.
Przedstawiamy wzór umowy, który należy dostosować do własnych wymagań. RODO jest skomplikowanym rozporządzeniem dlatego przy przekazaniu danych do przetwarzania firmie zewnętrznej warto skorzystać z wykonania kompleksowej usługi wdrożenia RODO.
UODO przygotował poradnik dla przedsiębiorców o tym, jakie dane pracowników może zbierać firma i jak powinna je przechowywać. W poradniku znajdują się porady na temat ochrony danych osobowych podczas rekrutacji i zatrudnienia.
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych dał przedsiębiorcom czas do końca września na dostosowanie monitoringu w firmach do nowych przepisów o ochronie danych osobowych. Przygotował też wskazówki, z których możesz skorzystać.
Stało się – rozporządzenie o ochronie danych osobowych popularnie zwane RODO od 25 maja jest już z nami i oficjalnie obowiązuje. Wywołująca nerwowe reakcje i koszmary u przedsiębiorców unijna regulacja rozpoczęła swoje rządy i z wyjątkiem przepełnionych skrzynek mailowych z wiadomościami o zmianach w politykach prywatności nie przyniosła oczekiwanego końca świata przetwarzania danych.
W firmie transportowej zatrudniamy 12 pracowników. Procesy w których przetwarzane są dane osobowe to m.in.: zatrudnienie, rozliczenia z odbiorcami i zleceniodawcami. W firmie korzystamy z programu Płatnik, do fakturowania oraz PKPiR. Czy konieczne jest powołanie inspektora ochrony danych?
Przepisy ustawy wchodzą dzisiaj w życie i mają zastosowanie do ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w zakresie określonym w RODO. Co oznacza, że ustawa ma zastosowanie do przetwarzania danych osobowych w sposób całkowicie lub częściowo zautomatyzowany oraz do przetwarzania w sposób inny niż zautomatyzowany danych osobowych stanowiących lub mających stanowić część zbioru danych.
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »
/WiedzaiPraktyka
/wip