Z początkiem roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 3.600 zł. Razem z pensją minimalną rosną też, jak zwykle, inne stawki, np. za pracę w nocy czy kwota wolna od potrąceń. Ile wyniosą nowe stawki, a także pensje „na rękę”?
Na początku każdego nowego roku kalendarzowego zaczyna obowiązywać nowa wysokość płacy minimalnej. Tym razem podwyżka czeka nas także w połowie przyszłego roku. Rada Ministrów 13 września przyjęła bowiem rozporządzenie, z którego wynika, że z powodu wysokiej inflacji w 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwa razy: w styczniu i w lipcu.
Jakie kwoty będą obowiązywać?
Od 1 stycznia najniższe miesięczne wynagrodzenie będzie wynosiło 3.490 zł brutto, a od 1 lipca zostanie podniesione do kwoty 3.600 zł brutto. Zmieniona zostanie również minimalna stawka godzinowa osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2023 r. będzie wynosić 22,80 zł brutto, a od 1 lipca – 23,50 zł brutto.
Przeczytaj także:
Z artykułu dowiesz się:
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca może potrącać z wynagrodzenia zleceniobiorcy tylko taką kwotę, jak w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jednak nie w każdej sytuacji – aby skorzystać z nowych przepisów, muszą być spełnione określone warunki.
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »
/WiedzaiPraktyka
/wip