W 2023 roku wynagrodzenie minimalne za pracę wzrośnie w dwóch etapach: od stycznia, a potem od lipca. Podczas dzisiejszego posiedzenia Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku. Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2023 r. najniższa pensja wynosiła 3.383 zł, a od 1 lipca – 3.450 zł.
Dodatek wypłacany pracownikowi jako wyrównanie wynagrodzenia do poziomu minimalnej stawki godzinowej w innych krajach (np. Niemczech czy Austrii) stanowi składnik wynagrodzenia za pracę i jest wliczany do wynagrodzenia, które odnosimy do polskiej minimalnej płacy.
Wzrost wynagrodzenia minimalnego do 2600 zł, oddzielenie dodatku za staż pracy od puli minimalnego wynagrodzenia oraz 7 pracujących niedziel – to najważniejsze zmiany w prawach pracowniczych, jakie zaczną obowiązywać od przyszłego roku. Sprawdź szczegóły.
Od początku wprowadzenia w Niemczech i Francji tzw. płac minimalnych (MiLoG i Loi Macron) polscy przewoźnicy wciąż mają problem z interpretacją przepisów, dotyczących rozliczania kierowców zawodowych. Najwięcej kłopotów sprawiają dodatki oraz wyliczenia stawek.
Czekają nas zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Od 2020 roku nie będziemy już uwzględniać dodatku za staż pracy przy obliczaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest wyższe od pensji minimalnej.
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »
/WiedzaiPraktyka
/wip