Filtruj treść

Filtruj

kontrola PIP

Regulamin pracy i ewidencja czasu pracy w ocenie inspektora PIP podczas kontroli

Pytanie: W naszej firmie transportowej będzie przeprowadzona kontrola PIP. Od koleżanki z innej firmy wiem, że najwięcej uwagi inspektor PIP w ich przedsiębiorstwie poświęcił na zapoznanie się z regulaminem pracy oraz ewidencją czasu pracy kierowców. Jakie dokładnie informacje może sprawdzać w tych dokumentach inspektor?

Kontrola inspektora PIP a informacja o porze nocnej i postanowienia regulaminu wynagradzania

Pytanie: W naszej firmie transportowej, ze względu na specyfikę przewożonego towaru, kierowcy bardzo często wykonują pracę w nocy. Zdarza się także, że świadczą ją w nadgodzinach. Na jakie zapisy w dokumentach firmowych powinnam zwrócić uwagę, żeby nie dostać kary podczas kontroli PIP?

Dokumenty, o które w czasie kontroli poprosi inspektor PIP

Pytanie: W naszej firmie transportowej zapowiedziano inspekcję PIP. Bardzo się denerwuje tym faktem, gdyż od niedawna prowadzę kadry w firmie transportowej i w związku z tym nie wiem, czego należy się spodziewać. Jakie dokumenty sprawdzi inspektor? Na co, oprócz ewidencji czasu pracy (bo wiem, że to ważne), powinnam zwrócić szczególną uwagę?

Rekrutacja pracowników a zarzut dyskryminacji

Pytanie: W czasie kontroli PIP w jednej z zaprzyjaźnionych firm inspektor wskazał koledze, że niewłaściwy sposób sformułowania ogłoszenia rekrutacyjnego może być podstawą oskarżenia o dyskryminację. Czy to prawda? W jakich sytuacjach pracodawca może być oskarżony o działania o charakterze dyskryminacyjnym? Jakie kary grożą za takie zachowania?

Kto jest odpowiedzialny w firmie za przestępstwo złośliwego i uporczywego naruszania praw pracowniczych?

Pytanie: W niedługim czasie w naszym zakładzie pracy ma zostać przeprowadzona kontrola. Słyszałam o przypadkach karania za przestępstwo złośliwego lub uporczywego naruszenia praw pracowniczych. Czy chodzi tu także o naruszanie praw osób pracujących na podstawie umów zlecenia, czy tylko pracowników mających umowy o pracę? Kto będzie za to odpowiadał - pracodawca czy pracownik, np. szef działu? Jaka grozi mu kara?

Kiedy pracodawca popełnia przestępstwo złośliwego lub uporczywego naruszania praw pracowniczych?

Pytanie: Zatrudniłem kierowcę, z którego nie jestem zadowolony. Jednak kiedy spróbowałem spowodować, żeby zaczął lepiej pracować (niewypłacenie premii, uprzedzenie, że jak tak dalej pójdzie, to go zwolnię), zagroził mi, że będę miał sprawę o naruszanie praw pracowniczych. Czy mam się czego obawiać?